当月直接辞职可以扣上月工资吗

1.正常情况不扣上月工资
当月直接辞职，通常用人单位不可以扣上月工资。
依据《劳动法》第五十条，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
上月工资是劳动者上月劳动付出应得的报酬，和当月是否直接辞职并无关联，所以单位不能因劳动者当月直接辞职就扣除上月工资。
2.劳动者造成损失的处理
若劳动者当月直接辞职给用人单位造成了损失，按照《工资支付暂行规定》第十六条，单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
这种赔偿可以从劳动者本人工资中扣除，但有一定限制。
每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。
3.总结
总体而言，在正常情况下，用人单位扣劳动者上月工资是不合法的。
但如果是因为劳动者的过错导致单位遭受损失，单位则可以依法进行索赔。

案情回顾:

小何在某公司工作，当月小何因个人原因未提前通知公司便直接辞职。公司以小何突然离职为由，扣除了小何上月的工资。小何认为自己上月正常工作，公司不应扣发上月工资，双方为此产生争议，小何遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。小何上月正常付出劳动，公司扣其上月工资不符合此规定，正常情况下公司扣上月工资不合法。
2、若小何当月直接辞职给公司造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可要求赔偿经济损失，可从其工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司能证明损失，可依法索赔。