拿不到工资也没有证据怎么办

在工作中遇到拿不到工资且没有证据的情况，可以通过以下方法维权：
收集证据
一方面，主动与用人单位负责人沟通工资事宜，在沟通时开启录音功能。
日常工作里，留意保存与工作相关的聊天记录、短信等，这些内容可能包含能证明劳动关系和工资约定的关键信息。
另一方面，收集工作证、考勤记录、工作服等物品，这些都能直接证明你在该单位工作过。
向劳动监察部门投诉
准备好个人身份信息，如身份证号码、联系方式等，同时准备好用人单位的相关信息，像单位名称、地址、联系电话等。
前往劳动监察部门，详细说明工资拖欠情况。
劳动监察部门拥有调查和处理用人单位违法行为的权力。
申请劳动仲裁
即便手头证据不充分也没关系，仲裁委可根据具体情况要求用人单位提供工资发放记录等相关证据。
若用人单位无法提供，就要承担不利后果。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作数月，到了发工资的时候却一直未收到工资。小何找公司负责人询问，对方却否认存在工资未发的情况。小何当初未与公司签订劳动合同，也没有其他能直接证明工资约定的书面证据，这让小何陷入了维权困境。

案情分析:

1、小何可先收集证据来维权。他可以与公司负责人沟通工资事宜并录音，保留工作中的聊天记录、短信等，收集工作证、考勤记录、工作服等物品，以此证明劳动关系和工资约定。
2、小何能去劳动监察部门投诉，准备好个人和用人单位相关信息说明情况，劳动监察部门会调查处理。也可申请劳动仲裁，即便证据不充分，仲裁委可要求公司提供工资发放记录等，若公司无法提供将承担不利后果。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。