孕妇被解雇该如何维权

依据《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。
要是孕妇遭遇被解雇的情况，可通过以下途径维权：
1.协商解决：
主动和用人单位沟通交流，明确指出其解雇孕妇的行为违反了法律规定。
要求用人单位恢复与孕妇的劳动关系，若无法恢复，需给予合理赔偿。
一般违法解除赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.投诉：
若和用人单位协商没有达成满意结果，孕妇可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会对该用人单位展开调查，一旦查证用人单位确实存在违法解除劳动合同的情况，会责令其改正。
3.申请仲裁：
孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同以及被解雇的相关证据等材料。
4.提起诉讼：
如果孕妇对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽是一名怀孕女职工，在孕期时，公司以小丽无法正常承担工作为由将其解雇。小丽认为公司此举违反法律规定，与公司沟通要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，但公司拒绝。小丽遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司改正，可公司仍未执行，于是小丽准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中公司在小丽孕期将其解雇，属于违法行为。
2、小丽与公司协商不成后向劳动监察部门投诉，这是合法的维权途径。若劳动监察部门查证属实，公司应按要求改正。若公司不执行，小丽还可通过申请仲裁、提起诉讼等方式进一步维权。