拖工资两个月可以得到多少补偿

当用人单位拖欠工资达两个月时，劳动者能获得的补偿分以下情况：
1.经济补偿：
依据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。
补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位要支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.加付赔偿金：
根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
若遇到用人单位拖欠工资两个月的情况，建议劳动者先尝试与单位进行协商。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小何于2022年入职某公司，工作兢兢业业。然而自2024年4月起，公司开始拖欠小何工资，至6月已连续拖欠两个月。小何多次与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由推脱。小何想维护自身权益，不知能获得怎样的补偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小何可解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿。小何工作超一年不满两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿，月工资按小何劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、按照《劳动保障监察条例》，若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，公司逾期不支付，可责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。