工伤待遇可以领多少年

1.一次性工伤待遇：
一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，一次性发放。
2.按月支付待遇：
伤残津贴、生活护理费等，领取到丧失领取条件为止。
比如工伤职工退休后，停发伤残津贴，按规定享受养老保险，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补差价。
3.供养亲属抚恤金：
发给工亡职工生前供养的无劳动能力亲属，到供养条件消失，如被供养人死亡、就业等情况。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。经鉴定，其符合领取一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的条件。小朱领取一次性伤残补助金后，开始按月领取伤残津贴。后来小朱达到退休年龄并办理退休手续，社保部门停发其伤残津贴，让其享受基本养老保险待遇。小朱认为自己的基本养老保险待遇低于伤残津贴，应继续领取伤残津贴，与社保部门产生争议。此外，小朱有一亲属依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力，领取着供养亲属抚恤金，后该亲属就业，社保部门停发了抚恤金，亲属对此也有异议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金等属于一次性发放待遇，小朱领取符合规定。对于按月支付的伤残津贴，依据法律，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，应停发伤残津贴享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，所以社保部门处理正确。
2、供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，领取至供养亲属失去供养条件，该亲属就业后已失去供养条件，社保部门停发抚恤金合理。