超龄农民工受伤怎么赔偿

超龄农民工受伤赔偿分两种情况：
一是未享受养老保险待遇且在原单位工作受伤，一般认定为劳动关系，走工伤赔偿程序。
用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，农民工或亲属1年内可自行申请。
认定工伤后，按劳动能力鉴定结果享受待遇，费用由基金和单位支付。
二是已享受养老保险待遇，或在新单位受伤，按劳务关系处理。
农民工可依民法典要求雇主担责，赔偿含医疗费等。
双方按过错担责。

案情回顾:

小胡是超龄农民工，在某单位工作时受伤。该单位认为小胡已超龄，双方不存在劳动关系，不应按工伤赔偿程序处理。小胡则表示自己未享受养老保险待遇，且一直在该单位工作，应认定为劳动关系并进行工伤赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，超龄农民工未享受养老保险待遇且继续在原单位工作受伤，一般认定为劳动关系，适用工伤赔偿程序。本案中小胡未享受养老保险待遇且一直在该单位工作，若符合条件应认定为劳动关系。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，小胡或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果享受相应工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
2、若小胡已享受养老保险待遇或在新单位工作受伤，通常按劳务关系处理。小胡可根据民法典中关于侵权责任的规定，要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，双方根据各自过错承担相应责任。