认定工伤的条件和标准有哪些

1.符合工伤认定的情况：
在工作时间、场所因工作或与工作相关预备、收尾工作受伤；
因履行职责遭暴力伤害；
患职业病。
2.视同工伤的情况：
上下班途中非本人主责的交通等事故受伤；
抢险救灾维护国家、公共利益受伤；
原军队服役旧伤复发。
3.不得认定工伤的情况：
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

案情回顾:

小许是一名公司职员。一天，他在下班途中遭遇交通事故。交警认定对方负主要责任，小许负次要责任。小许所在公司却认为，小许下班后已不属于工作时间，不应认定为工伤。双方就小许此次受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，视同工伤。此次事故中小许负次要责任，符合这一条件。
2、公司以小许下班不属于工作时间为由不认定工伤，不符合法律规定。工伤认定并不局限于工作时间和工作场所，像小许这种情况应认定为工伤。同时，若小许不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定工伤的情形，其工伤认定更应得到支持。