员工死亡工伤认定程序有哪些要求和条件

一、员工死亡工伤认定程序有哪些要求和条件

关于员工不幸离世后工伤认定所需满足的基本要素及其执行流程，通常包括如下几个方面：

首先，该名员工必须是在正常的工作时间以及工作场所范围内，由于履行职务而遭受意外事故打击并最终丧命。

其次，若在工作期间或岗位上，员工突感身体不适，不幸离世，抑或是经过48个小时以内的紧急救治仍未能挽回生命，则按照法律规定，将这些情况视为工伤。具体到认定流程操作层面，雇佣方应当自事故发生当日起的30日内在相关部门提出工伤认定申请；如有特殊情况，即雇佣方未按照上述要求提出申请，那么在此之后的1年期限内，工伤受害者的家属等人便有权自行提请。在申请过程中，申请人需准备相关证据材料如劳动合同证件、医疗诊断证书等等。有关认定机构会对相关申述内容进行全面调查与核实，并根据实际情况作出权威性的认定判断。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工死亡工伤保险怎么赔偿

对工伤保险基金中所申请的项目包括但不限于丧葬补偿款项以及抚养亲属的救济支出，另外还有一笔一次性的工伤死亡补助金。

丧葬补偿款则按照在统筹地区过去一年里职工的月均工资作为基准来计算，具体金额为六个月。

而对于被抚养亲属而言，他们可以享受到随同因工死亡职工生前所提供主要生活来源且没有劳动能力的成员，按照一定幅度分配到该职工个人工资中的抚恤金。

最后值得注意的是，一次性工伤死亡补助金的标准规定为上一年度全国家庭人均可支配收入乘以二十。《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

三、员工死亡工伤认定程序有哪些要求和规定

工伤认定的操作流程主要涵盖以下几个重要环节：首先，当公司员工意外离世之后，所在企业有义务在30天内，或者如果发生在员工的家属或工会组织成员与员工之间的死亡事件时，他们也必须尽职尽责地在1年之内，向统筹区域内的社会保险行政管理机构提出相应的工伤认定申请，这其中需要提供劳动关系的有效证明文件、必要的医学诊断结果证明以及其他相关材料。

在社会保险行政管理机构接收这些申请之后，会启动严谨的材料审核流程，对于情况较为复杂的事例，甚至有可能介入进一步的调查核实阶段。

一旦经过深入研判认为所提供的证据充分，社会保险行政管理机构必将发出《认定工伤决定书》以示官方认可。

然而，如果对这一认定结果心存异议的话，当事人有权在规定的期限内向上级行政主管部门申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

值得我们特别关注的是，在整个认定过程中，我们必须准确无误地判断出员工的死亡是否符合工伤认定的法定条件，例如是否在正常的工作时间和工作场所，因为履行职务而遭受了意外事故的伤害等等。

员工离世后工伤认定需满足：正常工作时段、场所内因公伤亡或48小时内救治无效。雇主30日内须申请工伤认定，逾期家属1年内可申请。申请时提交劳动合同、医疗证明等，认定机构将调查核实。