上班期间轻微摔破点皮算工伤吗

1.上班时轻微摔破点皮，通常能认定为工伤。
只要是工作时间、工作场所内因工作受伤，就符合工伤认定条件。
2.若为个人故意行为，像故意摔倒自残导致的受伤，不能认定为工伤。
3.出现这种情况，要及时就医。
单位应在事故发生30日内申请工伤认定；
若单位未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。

案情回顾:

小许在上班期间不小心轻微摔破了点皮。小许认为自己是在工作时间和工作场所内受的伤，应认定为工伤。但单位却怀疑小许是故意摔倒自残，拒绝为其申请工伤认定。小许对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。小许在上班期间摔破点皮符合“工作时间”和“工作场所”要素，若其受伤是因工作原因导致，就满足工伤认定条件。
2、若小许是因个人故意行为如故意摔倒自残等造成受伤，则不能认定为工伤。在此案中，单位需举证证明小许存在故意自残行为，否则不能拒绝为其申请工伤认定。发生工伤情况后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，小许或其近亲属可在1年内自行申请。