员工因加班生病，公司该如何赔偿

首先要判定员工生病和加班有无因果联系。
要是能确定因加班致病，公司或许得担责。
从工伤方面讲，符合工伤认定情形，像工作时间和场所内因工作受伤等，可认定为工伤。
认定后公司要按待遇赔，含医疗费、停工留薪工资等。
若不算工伤，基于公平，公司可能要给补偿。
比如依加班时长、强度等酌情给经济补偿，弥补员工损失。
赔偿方式和金额依法规及实际定。

案情回顾:

小许在公司加班后生病，家属认为是加班所致，要求公司担责。公司则称小许生病与加班无因果关系，拒绝担责。双方就公司是否应担责产生争议。

案情分析:

1、若能认定小许生病与加班存在因果关系，公司可能需承担相应责任。
2、从工伤角度，若符合工伤认定情形，公司需按工伤保险待遇支付赔偿。
3、若不属于工伤，基于公平原则，公司可能要承担一定补偿责任，具体赔偿依多方面因素确定。