员工工伤期间的误工费应该由谁承担

1.工伤期间的工资叫停工留薪期工资，不是误工费，由用人单位负责支付。
2.员工因工受伤或患职业病要治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月发放。
3.停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经确认可延长，不过最多再延12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小许在工作时受伤，进入停工留薪期。小许认为单位应支付他这段时间的误工费，而单位则表示应按照法律规定支付停工留薪期工资。双方对于费用名称及支付标准产生争议，小许坚持按自己理解的误工费数额支付，单位则要按原工资福利待遇按月支付。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤期间一般称为停工留薪期工资，并非误工费，所以单位以停工留薪期工资支付符合法律规定。
2、职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位应按此规定向小许支付停工留薪期工资。小许要求支付误工费不符合法律规定。