职工上下班途中突发疾病死亡谁负责

1.职工上下班途中突发疾病死亡，通常不算工伤，用人单位无需担责。
因为“工作时间和工作岗位”不包含上下班途中，只有在此二者条件下，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。
2.若疾病由工作环境等职业病危害因素引发，经鉴定为职业病，可认定工伤，用人单位要担责。
3.若用人单位有过错，如未依法缴社保，致职工无法享社保待遇，要承担职工本可获的社保赔偿部分。

案情回顾:

小朱是某公司职工。一天，小朱在下班途中突发疾病死亡。小朱家属认为公司应承担赔偿责任，理由是小朱长期在公司工作，工作环境可能致使其患病。但公司称上下班途中突发疾病死亡不属于工伤，不应担责。双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，职工上下班途中突发疾病死亡，由于上下班途中不属于“工作时间和工作岗位”范畴，通常不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。本案中小朱在下班途中突发疾病死亡，若不存在特殊情况，公司无需担责。
2、若该疾病是因工作环境等职业病危害因素所致，经鉴定为职业病后，可认定为工伤，用人单位需承担相应责任。本案需进一步鉴定小朱所患疾病是否为职业病。
3、若用人单位存在过错，如未依法为职工缴纳社会保险，导致职工无法享受相应社保待遇，用人单位要承担职工本可从社保获得的赔偿部分。需核查公司是否为小朱依法缴纳社保。