没交五险一金补偿怎么算

1.用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可获补偿。
未缴社保，劳动者可要求补缴；
若因未缴社保致劳动者受损，用人单位要担责，如无法领失业金，按当地规定赔偿。
2.未缴公积金，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，由其责令单位限期补缴。
3.用人单位未依法缴社保，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期发现公司一直未依法为其缴纳五险一金。小朱多次与公司沟通补缴事宜，公司却以各种理由拖延。小朱无奈之下，决定解除与公司的劳动合同，并要求公司给予相应补偿。公司认为自己无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，用人单位需担责，如失业保险方面无法领取失业金，用人单位要按当地规定赔偿。小朱因公司未缴社保解除合同，公司应支付经济补偿，补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、对于未缴纳公积金，小朱可向住房公积金管理中心投诉，由该中心责令公司限期办理补缴。