公司违反劳动法几年后不再追究责任

1.公司违反劳动法，若涉及行政处罚，一般2年内未被发现就不再处罚。
不过，要是涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果，期限延长到5年。
2.劳动报酬争议申请仲裁，劳动关系存续时无仲裁时效限制；
劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出。
其他劳动争议仲裁时效是1年，从当事人知道权利被侵害时算起。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后发现公司此前存在违反劳动法的行为，不仅未足额支付其劳动报酬，还存在其他劳动权益侵害情况。小朱考虑申请仲裁要求补偿，同时相关部门也在对该公司进行检查。小朱不确定申请仲裁是否已过时效，公司的违法行为是否还会受到行政处罚。

案情分析:

1、关于行政处罚，根据《行政处罚法》，若公司违反劳动法的行为不涉及公民生命健康安全、金融安全且无危害后果，2年内未被发现则不再给予行政处罚；若涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果，该期限延长至5年。
2、对于劳动报酬争议仲裁，若小朱与公司劳动关系存续，申请仲裁无时效限制；若劳动关系已终止，应自终止之日起1年内提出。其他劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。