工伤认定成功但未评上级辞职有赔偿吗

1.工伤认定成功但未评上级，辞职也可能获赔偿。
认定工伤后，员工能享受工伤医疗待遇，符合标准的治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变，由单位按月支付。
2.辞职时，虽无伤残相关赔偿，但工作中因工伤产生的合理费用，单位和工伤保险基金要依法承担。
若单位未缴工伤保险，治疗费用等由单位支付。
所以，未评上级辞职也可主张工伤待遇赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，但未评上伤残等级。之后小朱打算辞职，然而公司认为未评上伤残等级就不应有赔偿，拒绝支付任何费用。小朱则觉得自己因工伤产生了相关费用，理应得到赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、认定工伤后，员工可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、小朱虽未评上伤残等级，没有一次性伤残补助金等与伤残相关赔偿，但工作期间因工伤产生的合理费用，用人单位和工伤保险基金应依法承担。若单位未依法缴纳工伤保险，治疗工伤的费用等由单位支付。所以小朱辞职时可主张已产生的工伤待遇赔偿。