我在该公司当师傅1年9个月，由于上级公司认为我公司人员超编，要求减人员。我俩分公司组织了行驶员理论事实上考评，结果我分数未达标被该公司辞掉。这样合法吗？能够拿到赔偿吗？

根据《劳动合同法》第四十七条相关限定，用人单位辞掉劳动者，应支付经济赔偿。劳动者工作满2年支付本人一个月薪水的经济赔偿。六个月以上不满2年的，按2年计量。不满六个月的按半个月薪水准则支付经济赔偿。具体条款如下：　　第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。