工伤认定成功但未评上级有赔偿吗

（一）若职工工伤认定成功但未评上级，可申请享受工伤医疗待遇，将治疗工伤费用中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，从工伤保险基金报销。
（二）职工住院治疗工伤时，能获得相应的伙食补助费；经医疗机构证明且经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位需负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.即便工伤认定成功但未评上级，依然有相应赔偿。工伤职工治疗工伤可享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付。
2.职工住院治疗工伤，可获得伙食补助费。若经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理，所在单位需负责护理。

建议工伤职工及时了解工伤保险政策和申请流程，积极收集治疗相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。单位应依法保障职工在停工留薪期的权益，按时支付工资并提供必要护理。

结论：
工伤认定成功但未评上级也可获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，即便工伤未评上级，职工依然享有相应赔偿权益。职工因工伤进行治疗，可享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责护理。这体现了法律对工伤职工的保障，使其在工伤后能得到必要的经济支持和照顾。如果您或身边的人遇到工伤相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

法律分析：
（1）即便工伤认定成功但未评上级，职工仍可获得赔偿。职工治疗工伤能享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付。
（2）职工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，在满足经医疗机构证明、报经办机构同意的条件下，也从工伤保险基金支付。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位需负责。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面规定和流程，不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

1.即便工伤认定成功却未评上级，也能获得赔偿。职工因工受伤治疗，可享受工伤医疗待遇，符合相关标准的治疗费用由工伤保险基金支付。

2.职工住院治疗工伤有伙食补助费，经同意到统筹地区外就医，交通、食宿费也从工伤保险基金支付。

3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。生活不能自理需护理的，单位负责。