工伤认定成功但未评上级有啥待遇

即使工伤认定成功却未评上级别，职工依然能享受相应待遇。这体现了法律对工伤职工权益的保障，旨在确保其在遭受工伤后能得到妥善的救治与照顾。

具体待遇如下：
1. 医疗待遇：职工治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。这一举措能让工伤职工得到及时有效的治疗，减轻经济负担。
2. 停工留薪期待遇：职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理且在该时期需要护理的，由所在单位负责。
3. 费用承担：单位缴纳了工伤保险，多数相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则单位承担费用。这促使单位积极履行缴纳工伤保险的义务，保障职工权益。  

法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要职工治疗工伤费用契合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。这保障了工伤职工接受必要医疗的权益，确保其能获得合理治疗。
（2）停工留薪期待遇，工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇保持不变，单位需按月支付，且期限一般不超12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。这期间职工生活有基本保障。
（3）缴纳工伤保险的，费用多由基金支付；未缴纳的，单位承担费用。这促使单位积极履行缴纳工伤保险的义务。

提醒：
工伤认定未评上级别也不可忽视自身权益。单位应依法缴纳工伤保险，职工留意自身权益是否落实，遇问题及时咨询专业法律意见 。

（一）对于医疗待遇，职工要注意保留好治疗工伤的费用凭证，以便后面申请从工伤保险基金支付。同时，就医时尽量选择符合工伤保险诊疗等标准的项目。
（二）关于停工留薪期待遇，职工应及时向单位说明工伤情况，申请停工留薪。单位要严格按照规定，按月支付原工资福利待遇。生活不能自理需要护理的职工，单位要切实履行护理责任。
（三）若单位缴纳了工伤保险，单位应积极协助职工申请相关待遇；若未缴纳，单位需主动承担费用，避免产生纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 。  

工伤认定成功却没评上等级，也能享受待遇：
医疗待遇方面，职工治伤费用符合规定的，由工伤保险基金支付。这是对受伤职工基本治疗的保障，减轻其经济负担。
停工留薪期，职工工伤需暂停工作治疗，期间工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。
单位缴了工伤保险，费用大多由基金出；没缴的话，单位就得承担全部费用 。  

结论：
工伤认定成功却未评上级别，依然能享受医疗和停工留薪期待遇，费用按单位参保情况而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工即便未评上级别，在医疗待遇方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。这保障了职工能得到必要的救治。而停工留薪期待遇，是让职工安心养伤的重要规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理需护理的也由单位负责。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；若未缴纳，单位就要承担相应费用。这促使单位积极为职工参保，保障职工权益。如果大家在工伤处理过程中遇到困惑，对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。