劳动合同可以有修改吗

1.劳动合同可修改，用人单位和劳动者协商一致，就能变更合同约定内容，且要采用书面形式，变更后双方各执一份合同文本。
2.修改需双方自愿平等协商，不能违反法律法规强制性规定，像不能随意大幅延长工作时间。
3.一方擅自修改合同，修改部分无效，若给对方造成损失，要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，公司在未与小朱协商的情况下，擅自将小朱的工作时间从每天8小时延长至12小时，并修改了劳动合同相关条款。小朱发现后，认为公司的修改未经过自己同意，不具有法律效力，且延长工作时间严重违反工时制度，要求公司恢复原合同内容，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。本案中公司未经小朱同意擅自修改合同条款，不符合法律规定。
2、修改劳动合同需建立在双方自愿且平等协商基础上，不得违反法律、行政法规强制性规定。公司延长工作时间严重违反工时制度，其修改部分不具有法律效力。若因此给小朱造成损失，公司需承担赔偿责任。