单位终止劳务合同赔偿标准是多少

1.劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》管，终止赔偿得按合同约定来。
若合同有赔偿条款，单位就得照办。
2.要是合同没约定，就看单位终止合同是否违约。
违约的话，按《民法典》，违约方要赔对方损失，赔偿额和违约造成的损失相当，含履行合同可得利益，但不超订立合同时预见的损失。
3.若单位终止合同没违约，一般不用赔偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳务合同，合同到期前单位提前终止合同。小朱认为单位应给予赔偿，而单位称合同中未明确终止赔偿条款，不应赔偿。双方因此产生争议，小朱主张单位虽合同无约定但提前终止构成违约应赔偿损失，单位则坚称不构成违约不用赔偿。

案情分析:

1、劳务合同受《民法典》调整，赔偿应先看合同约定。此案例中合同未约定终止赔偿条款，则要判断单位终止合同是否构成违约。
2、若单位提前终止合同构成违约，依《民法典》规定，单位要赔偿小朱因违约造成的损失，该损失包括合同履行后可获得的利益，但以单位订立合同时能预见或应预见的违约损失为限。若单位终止合同不构成违约，通常无需对小朱赔偿。