工伤治疗期后多久可以解除劳动合同赔偿

工伤治疗期后解除劳动合同赔偿分两种情况：
1.员工主动解除：
完成工伤认定与劳动能力鉴定后，即可解除合同，能获一次性工伤医疗补助金等赔偿。
2.单位解除：
停工留薪期结束后，员工丧失或部分丧失劳动能力，单位不可随意解除；
五至十级伤残，合同期满或员工提出，单位可解除并支付一次性伤残就业补助金；
一至四级伤残，单位不得解除。
完成鉴定后，按结果确定赔偿和解除事宜。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期结束后，公司以小朱无法胜任工作为由欲解除劳动合同。小朱认为自己还在工伤恢复期，公司无权解除。经劳动能力鉴定，小朱为七级伤残。小朱表示若公司要解除，需给予相应赔偿，而公司认为赔偿过高，双方产生争议。

案情分析:

1、员工主动解除劳动合同的情况，在完成工伤认定及劳动能力鉴定后可解除并获相应赔偿，本案中小朱若主动解除可获一次性工伤医疗补助金等。
2、单位解除劳动合同方面，停工留薪期结束后，小朱被鉴定为七级伤残（五至十级伤残范围），公司在劳动合同期满或小朱本人提出时可解除，但需支付一次性伤残就业补助金等。公司不能随意以无法胜任工作为由解除，应依据鉴定结果依法处理赔偿及解除事宜。