员工工伤期间工资由谁支付

1.单位依法缴纳工伤保险费的，员工工伤停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。
2.单位未依法缴纳工伤保险费的，员工工伤期间工资及其他待遇，由单位按标准支付。
若单位不支付，先从基金垫付，单位后续偿还。

案情回顾:

小朱是某公司员工。工作期间小朱不幸受伤被认定为工伤。该公司依法为小朱缴纳了工伤保险费。小朱在停工留薪期内，公司却未按原工资福利待遇按月支付工资，小朱要求公司补足，公司以各种理由推脱，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若单位依法缴纳工伤保险费，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中公司已为小朱缴纳工伤保险费，就应按规定在小朱停工留薪期按月支付其原工资福利待遇。
2、若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤，工伤期间工资等工伤保险待遇由用人单位按规定项目和标准支付费用；用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付后用人单位需偿还。但本案公司已缴费，不适用此情况。