怎样认定工伤骗报案件

1.主体：
单位、工伤职工及近亲属、医疗机构、辅助器具配置机构等都可能骗保。
2.主观故意：
相关人员明知不符合工伤认定条件，为获保险待遇故意隐瞒或造假。
3.客观行为：
虚构事实或隐瞒真相，像伪造现场、提供假证明、篡改病历等。
可调查事故、询问证人、核实证明、比对病历收集证据。
4.处罚：
有骗报证据，社保部门可行政处罚，构成犯罪的依法追责。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在非工作时间非工作地点意外受伤。为获取工伤保险待遇，小朱与单位合谋，伪造了工伤事故现场，让同事提供虚假证言，同时医院的小胡医生为其出具了虚假诊断证明。社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，对案件产生怀疑，开始展开调查。

案情分析:

1、从主体上看，本案涉及单位、工伤职工小朱以及医疗机构人员小胡，均符合可能骗保的主体范围。
2、主观方面，小朱和单位明知不符合工伤认定条件，为获取工伤保险待遇故意隐瞒真相、提供虚假材料，存在骗保故意。
3、客观方面，他们伪造工伤事故现场、让同事提供虚假证言、医生出具虚假诊断证明，属于虚构事实、隐瞒真相的行为。
4、若社会保险行政部门通过调查收集到相关证据，证明存在骗报情形，可对相关责任主体进行行政处罚，若情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。