只有伤残才算工伤吗

1.工伤并非仅指伤残。
劳动者在工作中因工作原因受伤或患职业病，都可能是工伤。
2.认定工伤有多种情形，像工作时间和场所内因工作受伤、前后做预备或收尾工作受伤、因履职受暴力伤害、患职业病等。
3.未达伤残等级，符合认定情形也属工伤。
认定后可享工伤待遇，如报销医疗康复费、领停工留薪工资。

案情回顾:

小朱是一名公司职员，在工作时间内，于公司办公区域整理文件时，不小心被掉落的文件夹砸伤手臂。经检查，手臂虽未达到伤残等级，但因疼痛影响了工作。小朱向公司提出工伤认定申请，公司却以未伤残为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定并不以伤残为唯一标准，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害，即便未达到伤残等级，只要符合工伤认定情形，也可认定为工伤。小朱在工作时间和工作场所内，因从事与工作有关的文件整理工作而受伤，符合工伤认定条件。
2、认定工伤后，劳动者可享受相应工伤待遇，包括医疗救治和康复费用报销、停工留薪期工资等。所以小朱应被认定为工伤，并享受相应待遇，公司拒绝的做法不符合法律规定。