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只有交强险,十级伤残司机是否需赔钱

李** 上海-黄浦区 交通保险索赔咨询 2025.12.23 13:15:17 467人阅读

只有交强险,十级伤残司机是否需赔钱

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1.交强险有责时,伤残赔偿限额18万。十级伤残赔偿项目包括残疾赔偿金、误工费、护理费等。若赔偿总额未超限额,司机无需个人赔偿。
2.交强险不赔受害人故意造成的事故损失等情况。若赔偿超限额,超出部分司机按责任比例赔偿。
3.一般十级伤残赔偿多在限额内,司机可能不用赔钱;超限额或遇免责情形,司机要担责。

2025-12-23 18:39:02 回复
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结论:
一般十级伤残赔偿额多在交强险限额内,司机可能无需赔钱;若超出限额或存在交强险免责情形,司机需承担相应赔偿。
法律解析:
根据相关法律规定,交强险在有责情况下,伤残赔偿限额为18万。十级伤残赔偿项目包含残疾赔偿金、误工费、护理费等。若各项赔偿总额未超18万的交强险伤残赔偿限额,司机通常无需个人赔偿。不过,交强险存在免责情况,如因受害人故意造成的交通事故损失等,交强险不负责赔偿和垫付。若赔偿总额超出交强险限额,超出部分司机要按事故责任比例承担赔偿责任。所以,十级伤残赔偿时,要综合考虑赔偿总额和交强险免责情形来确定司机是否需赔偿。如果遇到交通事故赔偿方面的难题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-12-23 17:01:05 回复
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1.一般情况下,交强险有责时伤残赔偿限额为18万,十级伤残赔偿项目包含残疾赔偿金、误工费、护理费等。若各项赔偿总额未超此限额,司机通常无需个人赔偿。
2.交强险存在不负责赔偿和垫付的特定情形,如受害人故意造成的交通事故损失。若出现这类免责情形,司机需承担赔偿责任。
3.当赔偿总额超出交强险限额,超出部分要由司机按事故责任比例承担。

解决措施和建议:司机应及时了解交强险的保障范围和免责条款,购买足够的商业保险作为补充,降低自身赔偿风险。发生事故后,积极配合保险公司处理理赔事宜,确保受害人得到合理赔偿。

2025-12-23 16:32:55 回复
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法律分析:
(1)交强险在有责时伤残赔偿限额达18万,十级伤残赔偿项目涵盖残疾赔偿金、误工费、护理费等。当各项赔偿总额未超该限额,司机通常无需个人赔偿,这体现了交强险对司机的保障作用。
(2)交强险存在免责范围,像因受害人故意造成的交通事故损失,交强险不负责赔偿和垫付。在此种情况下,司机要承担赔偿责任。
(3)若赔偿总额超出交强险限额,超出部分司机需按事故责任比例进行赔偿。一般十级伤残赔偿多在限额内,司机可能无需自掏腰包;但超出或遇免责情形,司机就需担责。

提醒:
发生事故后要明确是否属交强险免责情形,若赔偿可能超限额,建议咨询以确定责任和赔偿方案。

2025-12-23 15:20:03 回复
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(一)当十级伤残各项赔偿总额未超出交强险伤残赔偿限额时,司机无需个人赔偿,可让保险公司按规定进行理赔。
(二)若存在交强险免责情形,如受害人故意造成交通事故损失,司机需自行承担全部赔偿责任,应积极与受害人协商赔偿事宜。
(三)若赔偿总额超出交强险限额,超出部分司机要按事故责任比例承担赔偿,需准备好资金进行赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国保险法》第六十五条规定,保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害,可以依照法律的规定或者合同的约定,直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害,被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的,根据被保险人的请求,保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的,第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害,被保险人未向该第三者赔偿的,保险人不得向被保险人赔偿保险金。

2025-12-23 14:52:26 回复

您好,针对您的只有交强险,凭十级伤残能赔多少钱问题解答如下,【法律意见】十级工伤赔偿标准医疗费:1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性伤残补助金6个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金其他规定:1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。3、工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的;(四)被判刑正在收监执行的。4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。7、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。8、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。9、职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。

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