工资停发多久自动解除劳动关系

1.工资停发与劳动关系解除：
工资停发并不意味着劳动关系会自动解除。
按照《劳动合同法》的规定，当用人单位没有及时、足额支付劳动报酬时，劳动者有权利解除劳动合同。
不过，这需要劳动者主动提出才行，不会因为工资停发达到某个时间点就自动解除劳动关系。
2.工资支付周期及应对办法：
通常情况下，工资应该按月支付。
要是用人单位无缘无故停发工资超过了一个支付周期（一般就是一个月），劳动者可以先尝试和单位协商解决问题。
3.协商无果的处理方式：
若协商没有结果，劳动者可以用书面形式通知用人单位解除劳动合同。
同时，劳动者还能要求用人单位支付所欠工资以及给予经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每工作满一年，用人单位就要按照一个月工资的标准支付给劳动者。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司突然停发小许工资，超过一个月未支付。小许认为公司停发工资的行为已构成违约，劳动关系应自动解除，且公司需支付工资和经济补偿。但公司则主张工资停发不会自动解除劳动关系，小许应主动提出解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，工资停发本身不会自动解除劳动关系，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，需劳动者主动提出，劳动关系才会解除。
2、该公司无故停发小许工资超一个支付周期（一个月），小许可先协商，协商无果后书面通知解除合同，并要求公司支付工资及按工作年限计算的经济补偿。