工地工人造成工人受伤如何划分责任

在工地中，工人造成其他工人受伤的情况时有发生，责任划分需要综合多方面因素进行考量。
具体如下：
1.工伤情况：
若该事件属于工伤范畴，通常遵循无过错责任原则。
也就是说，只要工人是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，一般就会被认定为工伤，此时用人单位需要承担工伤保险责任。
2.工人过错情况：
如果是工人自身故意或者存在重大过失，从而导致他人受伤，那么受伤的工人可以主张侵权损害赔偿。
法院会根据双方的过错程度来划分责任比例。
例如，受伤工人有一定的违规操作行为，而致害工人存在重大疏忽，这种情况下就可能会减轻致害工人所在单位的赔偿责任。
3.第三人侵权情况：
若涉及第三人侵权，即第三方原因导致工人受伤，受伤工人有两种选择。
既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以要求单位给予工伤待遇。
单位承担责任后，可向第三人进行追偿。
总之，具体的责任划分要结合实际情况，经过详细调查和法律判断才能确定。

案情回顾:

小许和小李是工地工人。工作时，小李因重大疏忽操作不当致小许受伤。小许认为小李应担责赔偿，小李则称是工作期间，应由单位负责。且小许工作中也有一定违规操作。此外，还存在第三方车辆违规进入工地影响施工的情况，这使得责任划分更加复杂。

案情分析:

1、若此事故属工伤范畴，在工作时间、场所因工作原因受伤，一般用人单位需承担工伤保险责任，遵循无过错责任原则。
2、因小李有重大疏忽，小许有一定违规操作，若小许主张侵权损害赔偿，法院会依双方过错程度划分责任比例，或减轻小李所在单位赔偿责任。
3、因有第三方车辆违规进入影响施工，小许可选择向第三方主张侵权赔偿，也可要求单位给予工伤待遇，单位担责后可向第三方追偿。