签合同没到期被辞退要赔违约金吗

签合同没到期被辞退是否要赔违约金，要分不同情况来看：
1.劳动合同：
当用人单位违法辞退劳动者时，通常不是赔违约金，而是按《劳动合同法》支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
此外，除了竞业限制和服务期约定的情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.普通民事合同：
这要看合同里关于提前解除以及违约金的具体约定。
如果合同明确规定一方提前解约需支付违约金，那么违约方就得按约定支付。
要是合同没有这方面的约定，违约方则要承担赔偿对方损失等违约责任。
总之，合同类型不同，没到期被辞退时赔偿违约金的情况也不同，要依据具体的合同性质和约定来判断。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同，合同期为三年。工作一年半时，公司无故将小许辞退。小许认为公司应支付违约金，而公司称无需支付违约金。另外，小丽与小胡签订了一份普通民事合同，约定合作两年，小胡在合作一年时提前解约，小丽要求小胡支付违约金，小胡以合同未约定为由拒绝。

案情分析:

1、对于小许的劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按规定支付赔偿金而非违约金。小许工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。且除竞业限制、服务期约定外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、对于小丽与小胡的普通民事合同，若合同有提前解约需支付违约金的约定，小胡应按约定支付；若没有约定，小胡需承担赔偿小丽损失等违约责任。