员工下班后生病单位该负责吗

通常，员工下班后生病，单位无需担责，但存在以下特殊情形：
1.收尾性工作致病：
员工下班后在工作场所进行收尾性工作时生病，且符合工伤认定条件，单位应担责。
例如，员工加班后在单位整理资料时突然发病，根据《工伤保险条例》，这种情况可视作工伤，单位需按规定支付相应待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等。
2.患职业病：
即便在下班后发现职业病，只要经认定属于职业病，单位也要担责。
职业病是员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等导致的。
单位有义务为员工提供防护措施，保障员工健康，所以应对职业病负责。
除上述情况外，普通疾病大多是员工自身原因引发，单位在法律上没有赔偿责任。
不过，单位可能会依据公司规定，给予员工一定的病假待遇，如发放病假工资等。

案情回顾:

小许是某公司员工。一天下班后，他留在单位加班整理资料，在整理过程中突然发病。小许认为自己是在工作场所因收尾性工作发病，单位应承担责任；而单位则觉得这属于普通疾病，单位无需担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，若下班后在工作场所因收尾性工作生病且符合工伤认定条件，可视作工伤。小许在单位加班后整理资料时发病，符合该特殊情形，若认定为工伤，单位需按规定支付相应待遇。
2、若小许所患并非职业病，也不符合因收尾性工作导致的工伤认定，只是普通疾病，那么通常是员工自身原因引发，单位在法律上无赔偿责任，但可能依据公司规定给予一定病假待遇。