上班途中摔骨折，公司要负责任吗

法律分析：
（1）员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致骨折，符合工伤认定条件。此时公司有责任在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。
（2）员工因自身原因，像不小心滑倒等造成摔骨折，通常不被认定为工伤，公司一般无需担责。

提醒：
员工上班途中受伤后，应及时保留相关证据。不同情况的工伤认定有差异，若对责任认定有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致上班途中摔骨折，公司需担责。公司要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。
（二）若因自身原因如不小心滑倒等摔骨折，一般不属于工伤，公司通常无需担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班途中摔骨折，公司是否担责要看情况。若因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故致骨折，算工伤，公司30日内要向社保部门提工伤认定申请。未按时申请，期间符合规定的工伤费用由公司承担。
2.若因自身原因，如不小心滑倒摔骨折，一般不算工伤，公司通常不用担责。

结论：
上班途中摔骨折，公司是否担责取决于具体情况。因非本人主要责任的特定事故骨折属工伤，公司担责；因自身原因骨折，公司通常不担责。
法律解析：
根据法律规定，员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致骨折，属于工伤范畴，公司要承担相应责任。公司需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。而若员工是因自身原因，像不小心滑倒等情况摔骨折，一般不认定为工伤，公司通常无需担责。如果在遇到此类工伤认定及责任承担问题时，为了更准确地了解自身权益和公司责任，可向专业法律人士咨询，以获得精准的法律建议和解决方案。

上班途中摔骨折公司是否担责要视情况而定。若员工因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致骨折，属于工伤，公司需担责。公司应在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。

若员工因自身原因如不小心滑倒摔骨折，一般不属于工伤，公司通常无需担责。

建议公司建立员工安全培训机制，提高员工安全意识。在发生事故后，及时判断是否属于工伤情形，若是则尽快按规定申请工伤认定，避免出现因未及时申请而承担费用的情况。