给网约车公司打工不想干了能离职吗

1.签订劳动合同的离职情况
从法律层面讲，如果和网约车公司签订了劳动合同，劳动者一般是有权离职的。
按照《劳动合同法》的规定，正式员工提前三十天以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同；
要是处于试用期，提前三天通知用人单位便可。
这是劳动者合法的离职途径。
2.未签订劳动合同的离职情况
若没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系，劳动者也能离职。
不过，在此过程中要留意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
这些证据在后续可能会起到重要作用。
3.离职手续及特殊情况
离职的时候，要按照公司规定办理离职手续，比如进行工作交接等。
如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，并且能要求公司支付经济补偿。
4.总结
总体而言，劳动者通常都有离职的权利，但必须遵循法定程序和要求。
这样既能保障自身的合法权益，又能避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小何与某网约车公司签订了劳动合同，工作一段时间后，他觉得工作压力大，想离职。但公司以业务繁忙为由，不同意小何离职。小何认为自己有权按照法律规定离职，双方因此产生争议。与此同时，小丽在另一家网约车公司工作，未签订劳动合同，她也想离职，公司以她未签合同为由，拒绝为其办理离职手续。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，与网约车公司签订劳动合同的劳动者，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）可解除合同，所以小何有权离职，公司不应阻拦。
2、未签订劳动合同构成事实劳动关系的小丽也能离职，不过要收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。同时，离职需按公司规定办理工作交接等手续。若公司有违法情形，劳动者可随时解约并要求补偿。