劳动合同签订涉嫌欺诈怎么认定的

在签订劳动合同时，若涉嫌欺诈，可从以下方面认定：
1.欺诈故意：
劳动者或用人单位有意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实状况，目的是诱使对方作出错误的意思表示。
比如用人单位夸大工作待遇，劳动者虚报个人能力等。
2.欺诈行为：
常见的有虚构学历、工作经历、业绩等情况，像劳动者伪造高学历证书；
也有隐瞒疾病史、竞业限制等重要事实，如员工隐瞒自己在竞业限制期内。
3.欺诈后果：
因为欺诈行为，导致对方签订了劳动合同。
4.因果关系：
欺诈行为和签订劳动合同之间有直接的因果联系，即没有欺诈行为，对方就不会签订合同。
若认定劳动合同签订存在欺诈，受欺诈方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销合同。
合同被撤销后，自始无效。
此时，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付报酬；
若给对方造成损害，有过错的一方需承担赔偿责任。

案情回顾:

小何应聘某公司岗位，在签订劳动合同时，为获得该工作，故意虚构了自己曾在知名企业的工作经历。公司基于此错误信息与小何签订了劳动合同。工作一段时间后，公司偶然发现小何虚构工作经历一事，认为小何的行为构成欺诈，要求撤销劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小何故意虚构工作经历，存在欺诈故意和欺诈行为，公司基于该欺诈行为与之签订劳动合同，欺诈行为与签订合同之间存在直接因果联系，符合劳动合同签订时涉嫌欺诈的认定条件。
2、公司作为受欺诈方，有权在知道撤销事由之日起一年内，请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销该劳动合同。合同被撤销后自始无效，公司应参照同岗位劳动报酬支付小何劳动报酬，若小何行为给公司造成损害，小何应承担赔偿责任。