劳动仲裁未满6个月怎么样赔偿

以下是劳动仲裁案件处理及用人单位赔偿的相关规定：
1.仲裁审理期限：
劳动仲裁案件通常从受理那天起，45天内会审结。
要是案情复杂，经过批准，审理时间能延长15天。
2.赔偿金支付标准：
当用人单位违法解除劳动合同等情况，需支付赔偿金。
若劳动者在单位工作不满6个月，用人单位要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，就支付1个月工资。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
3.其他违法情形责任：
若用人单位还有其他违法情况，像拖欠工资、加班费等，要依照法律规定承担相应责任。
具体的赔偿金额，劳动仲裁委员会会根据实际情况，结合双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
大家遇到劳动纠纷时，可依据这些规定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小何于2022年3月入职小丽所在公司，月工资5000元。2022年8月，公司无正当理由解除与小何的劳动合同。小何申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。公司认为不应支付，主张解除劳动合同是合理安排。劳动仲裁案件受理后，因案情存在争议，经批准延长审理。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动仲裁案件一般自受理之日起45日内审结，案情复杂经批准可延长15日，此案件因有争议批准延长符合规定。
2、小何在该单位工作不满6个月，公司违法解除劳动合同，应向小何支付半个月工资的经济补偿，即2500元。若公司还存在拖欠工资、加班费等其他违法情形，需按法律规定承担相应责任，最终由劳动仲裁委根据证据和法律规定裁决。