50岁男性工伤死亡赔偿标准是啥

对于50岁男性工伤死亡的赔偿，主要依照《工伤保险条例》执行，以下是详细的赔偿项目及标准：
1.丧葬补助金：
数额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
这部分费用主要用于支付死者丧葬事宜的相关支出。
2.供养亲属抚恤金：
会按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
具体比例为，配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领取30%。
如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。
不过，所有供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
其标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要特别注意的是，如果要申请赔偿，首先要进行工伤认定。
申请时，需准备好劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，然后向社保部门提出申请。
只有完成这些步骤，才能顺利获得相应的赔偿。

案情回顾:

50岁的小何在工作中不幸工伤死亡，其家属在申请赔偿时与用人单位就赔偿依据和标准产生争议。用人单位认为赔偿应少算一些项目，家属则坚持按照《工伤保险条例》的规定进行全额赔偿。双方各执一词，无法达成一致。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。所以用人单位应按此规定执行赔偿。
2、家属申请赔偿需先认定工伤，准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料向社保部门申请，只有完成工伤认定，才能顺利获得相应赔偿。