50岁女职工工伤死亡赔偿标准是啥

法律分析：
（1）50岁女职工工伤死亡后，其近亲属能从工伤保险基金获得三部分赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这是用于丧葬事宜的费用补偿。
（2）供养亲属抚恤金是按照职工本人工资比例发给特定亲属的。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为近亲属提供了一次性的经济补偿。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有相关赔偿都由单位承担。

提醒：
职工所在单位应及时为职工缴纳工伤保险，否则将承担赔偿责任。职工近亲属遇到此类情况，若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若单位已缴纳工伤保险，近亲属可按以下方式申领赔偿：
先确定统筹地区上年度职工月平均工资，计算出6个月该工资数额作为丧葬补助金；明确符合条件的供养亲属，按配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿在上述标准上加10%的比例，以职工本人工资为基数领取供养亲属抚恤金，但总和不超职工生前工资；按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍领取一次性工亡补助金。
（二）若单位未缴纳工伤保险，近亲属可与单位协商，要求单位按照上述标准承担赔偿责任。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.50岁女职工工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总和不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位没交工伤保险，赔偿由单位负责。

结论：
50岁女职工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
依据相关法律，职工因工死亡，其近亲属可获得相应补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月。供养亲属抚恤金依职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未给职工缴纳工伤保险，意味着职工无法从工伤保险基金获取赔偿，此时单位需承担起支付各项赔偿的责任。如果遇到此类工伤死亡赔偿纠纷或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.50岁女职工工伤死亡，其近亲属依法可从工伤保险基金获得多项赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金依亲属情况按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述相关赔偿责任将由单位承担。
3.建议单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身用工风险，保障职工权益。职工及家属应了解自身权益，在发生工伤死亡事故后，及时通过合法途径申请相应赔偿。如遇单位未缴纳保险且拒绝赔偿情况，可寻求劳动仲裁或法律诉讼解决。