单位违约金怎么计算

单位违约金的计算要根据不同情况而定，具体如下：
1.劳动合同
违反服务期约定：
用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期。
要是劳动者服务期未满，单位违约解除合同，违约金通常按照未履行服务期分摊的培训费用来确定。
例如，培训费用共3万元，约定服务期3年，劳动者工作1年后单位违约解除，那么未履行的2年分摊的培训费用2万元可能就是违约金。
违反竞业限制约定：
若有约定违约金数额，单位按约定支付；
若未约定，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
若该补偿低于当地最低工资标准，就按最低工资标准支付。
2.其他民商事合同
若合同中有关于违约金的约定，单位违约时就按约定执行。
若合同没有约定，违约金按违约造成的损失计算，其中包括合同履行后可获得的利益。
不过，这个损失不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

案情回顾:

小何与某单位签订劳动合同，单位为其提供专项培训并约定服务期。服务期未满，单位无故解除合同。此外，小何还与单位签有竞业限制协议，但协议未约定违约金数额。同时，该单位在一项民商事合同中也出现违约情况，合同未明确约定违约金。小何和合作方都要求单位支付违约金，引发争议。

案情分析:

1、在劳动合同方面，单位违反服务期约定解除合同，应按未履行服务期分摊的培训费用确定违约金。对于竞业限制，因未约定违约金，小何可主张单位按其劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于当地最低工资标准则按最低工资标准支付。
2、在民商事合同中，因未约定违约金，单位应按违约造成的损失计算，包括合同履行后可获得的利益，但不得超违约方订立合同时预见到或应当预见的因违约可能造成的损失。