老板拖欠未满18岁员工工资咋办

当老板拖欠未满18岁员工工资时，员工可通过以下途径维权：
1.协商解决：
员工可以直接和老板沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
在沟通的过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这些记录在后续可能会成为重要的证据，以证明老板确实存在拖欠工资的情况。
2.向劳动监察部门投诉：
除特殊工种外，一般法定就业年龄是16周岁，达到这个年龄的未满18岁劳动者同样受法律保护。
员工可携带能证明劳动关系的材料去当地劳动监察部门投诉，像劳动合同能直接证明双方的雇佣关系；
考勤记录可表明员工的工作时长；
工资条则能体现应发工资等情况。
劳动监察部门会根据这些材料责令老板限期支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：
要是协商和投诉都没有效果，员工可在劳动争议发生之日起一年之内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁机构会依法进行裁决，要求老板支付工资。
若员工对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小何未满18岁，在一家公司工作。老板一直拖欠他的工资，小何多次找老板协商，老板却以各种理由推脱，还拒绝支付。小何保留了与老板的聊天记录。之后，小何向劳动监察部门投诉，携带了劳动合同等能证明劳动关系的材料，但问题仍未解决。于是，小何打算申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小何虽未满18岁，但已达法定就业年龄，其劳动权益受法律保护。他与老板协商时保留聊天记录，为维权保留了证据。
2、小何向劳动监察部门投诉，并携带了能证明劳动关系的材料，符合维权流程。若协商和投诉无果，他在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁是合理合法的，对仲裁结果不服也可在规定时间内向法院起诉。