拖欠工资签了合同但合同没给到我怎么办

1.维权基础：
即便没拿到劳动合同，只要能证明劳动关系存在且单位拖欠工资，就可依法维权。
能证明劳动关系的材料众多，像工资支付时的转账记录、公司发放的工作证、记录出勤情况的考勤表等，都可以作为证据。
2.协商解决：
若遇到拖欠工资的情况，可先尝试与单位沟通协商。
明确要求单位支付所拖欠的工资，同时提供劳动合同。
友好协商也许能快速解决问题。
3.投诉途径：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行调查和处理。
他们会责令单位支付拖欠的工资，并交付劳动合同。
4.仲裁与诉讼：
也能直接申请劳动仲裁。
准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动仲裁委提出申请。
仲裁委有权裁决单位支付拖欠工资，若单位违法不提供合同，还需承担相应责任。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同，还拖欠了两个月工资。小何多次找公司协商，要求支付工资并签订合同，但公司以各种理由推脱。小何想维权，却担心没有劳动合同难以证明劳动关系。

案情分析:

1、虽然小何未拿到劳动合同，但他可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系，若拖欠工资事实成立，就能依法维权。
2、小何可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及交付合同。也可直接申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁委可裁决单位支付拖欠工资，若单位违法不提供合同，还可能担责。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。