缴纳养老保险认定工龄依据是啥

1.养老保险认定工龄的主要依据
养老保险认定工龄时，档案材料起着关键作用。
在我国，档案是认定工龄的核心凭证。
2.档案中的关键材料
档案里包含了诸多能反映劳动者工作情况的材料，比如招工表、转正定级表、工作调动审批表以及劳动合同等。
这些材料详细记录了劳动者参加工作的具体时间和完整的工作经历。
3.认定工龄的常规流程
通常，首次参保时，社保部门会查看档案记载，以此确定起始缴费时间，进而认定工龄。
举例来说，招工表上登记的入职日期，就是计算工龄的起始点。
若档案材料完整且相互印证，工龄认定就能较为准确。
4.特殊情况的认定
在特殊情况下，像视同缴费年限的认定，同样需要档案支撑。
例如国企固定工在实行养老保险制度之前的连续工龄，就需依据档案中的相关材料来确认。
总之，档案材料在养老保险认定工龄过程中是不可或缺的重要依据。

案情回顾:

小何在办理养老保险时，社保部门对其工龄认定产生争议。小何认为自己参加工作多年，应有相应工龄，但社保部门以档案材料不完整为由，只认定了部分工龄。小何档案中部分招工表和工作调动审批表缺失，导致社保部门无法准确确定其参加工作时间和工作经历，双方就工龄认定问题僵持不下。

案情分析:

1、根据我国规定，档案是认定工龄的关键凭证，档案中的招工表、转正定级表等材料能展现劳动者工作信息。小何档案材料缺失，影响了社保部门对其工龄的准确认定。
2、首次参保时，社保部门依据档案记载确定起始缴费时间和认定工龄，小何档案不完整，无法清晰呈现其工作起始时间，所以社保部门按现有材料认定工龄并无不妥。若小何能补充完整档案材料，可重新认定工龄。