没签劳动合同可以告他们吗

1.可告用人单位及法律依据
未签劳动合同，劳动者可以告用人单位。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，也需每月支付二倍工资。
2.维权步骤
收集证据：
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证，它能反映用人单位给劳动者发放工资的情况；
工作证，是劳动者在单位工作的身份象征；
考勤记录，可体现劳动者的出勤状况等。
申请仲裁：
收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。
提起诉讼：
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3.注意事项
维权要注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
在这期间，劳动者要及时采取行动，维护自身合法权益。

案情回顾:

小何于2023年3月入职某公司，公司一直未与小何签订书面劳动合同。小何多次要求签订，公司均以各种理由拖延。到2023年8月，小何决定维护自身权益，与公司就未签合同应支付双倍工资一事产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在小何入职后未及时签订合同，应支付相应双倍工资。
2、小何需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，同时要注意仲裁时效为从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。