被挂靠公司不承认劳动关系咋办

1.明确劳动关系认定要素
认定劳动关系，关键要看几个要素。
一是用人单位和劳动者都要符合主体资格，二是劳动者要接受用人单位管理，三是劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动。
2.被挂靠公司不认劳动关系时收集证据
如果被挂靠公司不承认劳动关系，就要收集证据。
可以收集工资支付记录，像银行流水能清晰显示工资发放情况；
还有工作证、考勤记录等，这些能证明你在公司场所工作；
也可以找同事帮忙提供证言。
要是有劳动合同，那就是最直接有力的证据。
3.协商不成申请劳动仲裁
要是和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。
仲裁委会全面审查证据，依据相关法律来判断劳动关系是否成立。
即便没有书面合同，但你实际提供了劳动，并且接受公司管理等，仍可能被认定存在劳动关系。
4.不服仲裁结果可起诉
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在一家被挂靠公司工作，公司以未签订书面劳动合同为由，不承认与小何存在劳动关系。小何认为自己接受公司管理，从事公司安排的工作并获取报酬，双方存在事实劳动关系。小何与公司协商无果，决定通过法律途径解决，收集了工资银行流水、工作证以及同事证言等证据，申请劳动仲裁。

案情分析:

1、劳动关系认定需考虑用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动等要素。小何虽无书面合同，但有工资流水、工作证和同事证言等证据，能证明其实际提供劳动并接受公司管理。
2、仲裁委将综合审查证据判断劳动关系是否成立。若小何证据充分，即便无书面合同，也可能认定存在劳动关系。若小何对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉维护权益。