工伤休假单可以提前开吗

1.工伤休假单不能提前随意开
工伤休假单通常不允许提前随意开具。
工伤休假要以工伤事实和医疗诊断为依据。
医疗机构会综合职工实际受伤状况、治疗进展等因素，合理确定休假期限。
提前开具休假单是违规行为。
2.提前开具的法律风险
从法律层面讲，提前开具工伤休假单涉及诚信和工伤保险基金等问题。
提前开具可能引发虚假申报工伤休假，出现骗取工伤保险待遇的情况。
一旦被发现，职工需承担法律责任，不仅要退还不当获取的保险金，情节严重的还会面临罚款、行政处罚等。
3.对职工自身的不利影响
这也不利于职工自身的工伤康复和后续权益保障。
若过度夸大休假情况，会影响工伤认定的准确性，进而影响后续赔偿的合理性。
4.正确做法
因此，确定工伤休假时间应遵循正规的医疗诊断流程，切不可提前开具工伤休假单。

案情回顾:

小何在工作中受伤被认定为工伤。在治疗期间，小何想提前回家休养，便要求医生小李提前为其开具工伤休假单。小李起初拒绝，称需按实际情况确定休假期限，但小何再三请求，小李最终违规提前开具了休假单。小何用此休假单申报工伤休假，领取工伤保险待遇。不久后，此事被单位发现并举报。

案情分析:

1、工伤休假单应基于工伤事实及医疗诊断合理确定休假期限，提前开具属于违规行为。小李违反了相关规定，这种行为破坏了正常的医疗流程。
2、小何利用提前开具的休假单骗取工伤保险待遇，一旦被发现，他可能面临退还不当获取的保险金，严重的还会面临罚款、行政处罚等法律责任，同时也影响自身工伤康复及后续权益保障。