入职不满一个月被开除怎么赔偿

当用人单位无故开除入职不满一个月的劳动者时，赔偿情况要依据具体情形来判断，具体如下：
1.判断开除是否合法：
这是确定是否赔偿的关键。
若用人单位属于违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年，用人单位要支付一个月工资给劳动者。
要是工作不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。
2.无需赔偿的情况：
若用人单位能证明开除劳动者有合法依据，像劳动者严重违反单位规章制度等，就无需向劳动者支付赔偿。
总之，用人单位能否证明解除劳动关系的理由合法合规，是判断是否需要支付赔偿的核心所在。

案情回顾:

小何入职某公司不满一个月，突然收到公司的开除通知。小何认为公司是无故开除，要求公司给予赔偿。而公司称小何严重违反了公司的规章制度，所以才将其开除，不应给予赔偿。小何月工资为5000元，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、判断公司开除小何是否合法是关键。若属违法解除劳动合同，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法开除则按经济补偿标准二倍赔偿，小何月工资5000元，公司应支付5000元赔偿金。
2、若公司能证明小何严重违反规章制度，其解除劳动关系有合法依据，便无需向小何支付赔偿。