工伤后员工一直不办待遇申请咋办

1.员工权利与单位告知义务
工伤员工有申请工伤待遇的权利。
若员工一直不办理申请，单位要履行告知义务。
可以采用书面通知的方式，详细告知员工及时办理申请的事宜，同时说明他们应享有的权利，以及逾期不办理可能出现的后果。
2.员工不作为的影响
从法律层面来说，员工不办理工伤待遇申请，会影响自身权益的及时实现。
即便在符合条件的情况下，因员工不办导致申请逾期仍能申请，但可能无法完全享受部分权益，存在一定风险。
3.单位的应对措施
若员工无正当理由拒不办理，单位可借助工会等第三方介入，与员工沟通协调，向其解释办理与不办理的利弊。
若问题依旧无法解决，单位要留存好已尽告知义务等相关证据，避免后续可能面临的法律风险。
此外，单位也可以建议员工咨询专业律师，让员工清楚了解自身权益和申请流程。

案情回顾:

小何是某公司的工伤员工，享有申请工伤待遇的权利，但他一直未办理相关手续。公司多次口头提醒小何，小何却以各种理由拖延。公司认为自己已尽到提醒义务，而小何觉得公司未详细告知逾期后果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看，员工有申请工伤待遇的权利，单位也有一定告知义务，本案中公司虽口头提醒，但未书面告知相应权利及逾期后果，存在一定不足。
2、小何不作为可能影响自身权益及时实现，若逾期申请，即便符合条件，也可能部分权益无法完全享受。公司可通过工会等第三方介入协调，留存已尽告知义务证据，避免法律风险，也可建议小何咨询专业律师。