实习期间受伤是否算工伤

1.大学生实习受伤通常不算工伤，因为与实习单位无劳动关系。
不过，若实习单位有过错致学生受伤，按民法典侵权责任规定，单位要担责；
若因第三人侵权，第三人赔偿，单位有过错承担补充责任。
2.已毕业实习且符合劳动关系认定条件的，受伤算工伤。
受伤者或近亲属可在规定时间向社保部门申请工伤认定，认定后按标准获赔偿。

案情回顾:

小朱是在校大学生，在某单位实习期间受伤。小朱认为自己应算工伤，单位需承担工伤赔偿责任。但单位认为小朱是在校大学生，与单位未建立劳动关系，不应认定为工伤，双方为此产生争议。同时，小丽毕业后进入某单位实习，工作时受伤，单位以小丽还在实习为由，不承认是工伤，小丽坚持自己应被认定为工伤。

案情分析:

1、对于小朱这种在校大学生实习情况，因其与实习单位未建立劳动关系，一般不认定为工伤。应依据民法典中侵权责任规定，判断实习单位是否有过错，若单位有过错致其受伤，单位承担侵权责任；若因第三人侵权，第三人担责，单位有过错的承担补充责任。
2、对于小丽这种已毕业进入单位实习且符合劳动关系认定条件的，受伤应认定为工伤。小丽或其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后按工伤保险待遇标准获赔。