是否拖欠工资的举证责任

在拖欠工资纠纷里，举证责任实行“谁主张，谁举证”原则。
1.一般举证情况：
通常，劳动者有责任证明和用人单位存在劳动关系，以及单位存在拖欠工资的事实。
证明劳动关系，劳动者可拿出劳动合同，它明确双方权利义务；
工资条能显示工资明细；
考勤记录可体现出勤情况；
工作证是工作身份的象征；
工友证言则从旁佐证工作事实。
而证明拖欠工资，工资发放记录能直观反映工资支付情况；
聊天记录、通话录音若涉及工资支付相关内容，也可作为证据。
2.特殊举证情况：
存在一些特殊情形，举证责任会倒置。
当用人单位掌握管理工资支付记录等关键证据，而劳动者主张被拖欠工资时，用人单位需提供这些证据。
若用人单位拒绝提供，就要承担不利后果。
劳动者要重视收集相关证据，维护自身权益。
遇到特殊情况，可借助举证责任倒置规则，更顺利地追讨被拖欠的工资。

案情回顾:

小许在某公司工作数月后，发现公司未按时足额发放工资。小许要求公司支付拖欠工资，公司却否认存在拖欠情况。小许为证明劳动关系，准备了劳动合同、工作证，为证明拖欠工资，提供了工资发放记录和与老板的聊天记录。而公司掌握工资支付记录等证据却拒绝提供。

案情分析:

1、在拖欠工资纠纷中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，小许为证明劳动关系和拖欠工资事实，已提供劳动合同、工作证、工资发放记录、聊天记录等证据，完成了初步举证责任。
2、本案属于特殊情形，公司掌握管理工资支付记录等证据，却拒绝提供，根据规定应承担不利后果，小许可利用此举证责任倒置规则，维护自身追讨被拖欠工资的权益。