在工厂一个月被辞退怎么补偿

1.辞退补偿看原因
工厂违法辞退员工，依据《劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年，工厂就支付一个月工资作为补偿；
工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
例如，员工工作仅一个月，月工资5000元，若被违法辞退，能拿到的赔偿金就是5000×2=10000元。
要是员工自身存在过错，像严重违反工厂的规章制度，工厂合法辞退时无需支付补偿。
2.收集证据维权
员工要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料在后续维权时会起到关键作用。
员工可以先和工厂协商补偿的事情。
若协商没有结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某工厂工作一个月，月工资5000元。工厂突然将小许辞退，小许认为工厂是违法辞退，要求工厂给予赔偿。但工厂称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方就辞退是否合法及是否应支付赔偿产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若工厂违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作一个月，若属违法辞退，赔偿金为5000×2=10000元；若工厂因小许过错等合法原因辞退，则无需支付补偿。
2、小许可收集劳动合同、工资条等相关证据，先与工厂协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。