工厂拖欠员工工资几个月怎么维权

当遇到工厂拖欠工资的情况，可按以下途径维护自身权益：
1.与工厂协商：
首先尝试和工厂直接沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
这是最直接的方式，若能协商成功，问题可快速解决。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资。
若工厂逾期不支付，将责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向员工加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
员工还能申请劳动仲裁。
申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委受理后会依法作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4.向工会求助：
工会可代表职工与企业交涉，要求企业支付工资。
总之，员工可通过多种途径，确保自己被拖欠的工资能顺利拿到手，维护好自身合法权益。

案情回顾:

小许、小李、小胡三人在某工厂工作，工厂长期拖欠他们工资。三人先与工厂协商支付拖欠工资事宜，但工厂以资金周转困难为由拒绝支付。于是他们向劳动监察部门投诉，可工厂在限期内仍未支付。之后他们打算申请劳动仲裁，却不知准备哪些证据。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动监察部门有权责令工厂限期支付拖欠工资，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。本案中工厂在限期内未支付，应承担加付赔偿金的责任。
2、员工申请劳动仲裁需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。小许等三人可按此要求准备证据以维护自身权益。也可向工会求助，工会有权代表职工与企业交涉要求支付工资。