停工留薪期的工资由谁支付的

1.停工留薪期工资支付主体
停工留薪期工资通常由用人单位负责支付。
当职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，就进入了停工留薪期。
2.工资待遇标准及支付方式
依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，用人单位要按月支付给职工。
3.停工留薪期时长规定
停工留薪期一般不会超过12个月。
要是职工伤情严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
4.评定伤残等级后的待遇变化
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原有的停工留薪待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满后的待遇
如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
另外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，这部分护理责任由所在单位承担。

案情回顾:

小许在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。公司认为停工留薪期过长，只愿支付3个月工资，而小许依据自身伤情，认为应按照规定享受12个月停工留薪期工资。双方就停工留薪期时长及工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许应享受此待遇。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。公司应按规定确定小许停工留薪期并支付工资。