我上班受伤了老板不管咋办

当遭遇工伤情况时，首要的是确定是否属于工伤范畴。
一旦被认定为工伤，老板就有责任承担相应费用。
以下是具体的维权步骤：
1.自行申请工伤认定：
在事故伤害发生之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时，要准备好能证明劳动关系的劳动合同，以及医疗诊断证明等关键材料。
这些材料能帮助社保部门准确判断是否为工伤。
2.老板不支付相关待遇的解决办法：
认定工伤后，若老板拒绝支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，可通过劳动仲裁解决。
申请劳动仲裁需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，之后由劳动争议仲裁委员会依法裁决。
3.对仲裁结果不服的处理：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
总之，面对工伤问题，要积极运用法律武器，确保自己能获得应有的权益。

案情回顾:

小何在工作时受伤，他认为应属于工伤，要求老板承担相应费用。但老板却认为小何受伤是自身操作不当导致，不属于工伤，拒绝承担费用。双方因此产生争议，小何决心通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、首先要确定是否属于工伤，若被认定为工伤，老板有责任承担相应费用。小何可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2、若认定为工伤后老板仍不支付相关待遇，小何可通过劳动仲裁要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，劳动仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。
3、若小何对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。